診断テスト

02/12
どちらのコミュニティリーダーとしてのスタイルがあなたに近いですか？

• 主催側が全て決めて、メンバーがその指示に従って動く
• みんなの意見を聞いて、主催側が最後にまとめる

03/12
次のうちどちらの人たちを集めたいですか？

• みんなが知らないことを教えてくれる人
• 人間関係を第一に考えてくれる人

04/12
いまのコミュニティはどちらのタイプが多いですか？

• イベントや飲み会などの交流に力を入れているコミュニティ
• 勉強やスキルアップに力を入れているコミュニティ

05/12
コミュニティ内で良好な人間関係を維持するために必要な事は何ですか？

• 常に新しいことをはじめて、皆に参加をしてもらえるようにする
• 一体感よりも、メンバー同士の属人に繋がることを促す

06/12
コミュニティを長く運営するために必要なのは次のうちどちらですか？

• 事前にルールやガイドラインをキチンと設計する
• メンバーの意見をひとつひとつ反映させていく

07/12
ビジネスコミュニティ内でお仕事の紹介を多く出すために必要な事は次のうちどちらですか？

• 最低限、ノルマやコミットメントを設定して、メンバー全体に徹底順守させる
• 大がかりなイベントや会を主催して、みんながひとつの場所に集まる機会を作る

08/12
新しく入ってきた人たちを教育するために、あなたが心がけているのは、次のうちどちらですか？

• 目標設定をして、実行させる事
• まずは教える事、理解させる事

09/12
どちらのビジネスコミュニティのほうが理想ですか？

• ガチのコミットメント。残念だけれど、同じ温度感で活動できずに辞めていくのは仕方ない
• ゆるいコミットメント。正直、辞められるくらいだったら、休んでもいいから長くいて欲しい

10/12
突然ですが、あなたはどちらのスタイルですか？

• 常に新しい事に挑戦する
• ひとつの事を続けて極める

11/12
どちらのコミュニティのほうがみんなのポテンシャルを発揮させやすいですか？

• ひとりひとりがプレーヤーであり、自己完結型のコミュニティ
• みんなで協力しあってひとつのモノを作り上げていく共創型のコミュニティ

12/12
去っていく人、やめていく人を見てどう思いますか？

• 自分たちのコミュニティと合わなかっただけだと割り切る。去る者追わず、来るもの拒まずの精神
• 去っていくのは仕方ないとして、同じような人たちを増やしたくないから、改善を試みる